對於新聞中的男性案例，我的看法并不是覺得不合理，而是覺得可惜。因爲勞工對於勞工保險條例的給付細節並不熟悉，誤以為只要曾經繳過保費，權益就能永久保留，卻忽略了保險有效期間的嚴格身分認定。在轉換工作的空窗期，多數人可能會為了節省開銷，或是抱持著只是短暫休息，不會這麼剛好發生意外的想法而未積極處理保險，忽略了這段期間往往是家庭風險承受度最低的時刻。
本人想法目前的流程中，員工離職當天原單位的退保即刻生效，勞保保障瞬間歸零。若能在離職退保的流程中，強制導入續保權益告知或轉介工會諮詢的機制，或許能減少這類斷層悲劇。

看完影片及文章內容，真的覺得國民年金真的有很大的爭議，如勞保有分參加工會才可以加保的方式就會變得很複雜，畢竟在台灣小型工作很多可能要有觀念的人才懂，如若失業就會收到國民年金繳費單，以前也傻傻去繳納，後發現兩者不能合併，還會被強製繳納，那不如勞保改成國民年金一樣的方式，才比較容易不中斷，當然這只是我個人的想法，所以對於這個事件如果身為當事人或其家人真的會是痛中之痛，畢竟人生一場為其努力繳納的錢還不能留給家人，勞保如果能在離職退保的流程中，加入續保權益告知或轉介工會諮詢的機制，對於在現行社會中段層級不是太懂的人，會很有幫助，我認為勞保的制度應該要廣而告知，或許普及在高中課程裡，對於未出社會的孩子才不會出現以上問題，畢竟每個家庭不同，不一定都有懂的長輩告知，有些孩子很早的就出社會打工，而更早的了解，對他們自己未來也能更有幫助的做個人規劃。

首先因為我不是台灣人，所以我不是很注重勞保這件事，所以我外國人，我在台灣或者國外工作，一樣交稅，健保，關於勞保我就打算寄回母國存著以後老了用，而且我的看法是，除非是很好的公司給福利很多，或者打算一輩子就跟著這家公司到退休我才交勞保，不然錢交給誰都是有風險的。

然後看這個影片和內容，我就覺得和不合理和很生氣，因為一些意外緣故導致他死亡，他家人老婆孩子也收到損失，那麼這個時候錢也拿不到手， 也因為勞工不是很掌握勞工保險條例規定所以自己就會吃虧。而且一個國家的所有規定很難去改變，只有自己的錢自己怎麼研究如何保管吧。