請就參考影片的內容，發表對於退休規劃的想法。
1 樓
明斈2 天前
影片中是關於新制勞退基金的分紅制度，要對於退休做好規劃，要先對於勞保及勞退制度有一定程度的了解，才能夠針對不足的部分加以補強，請問各位同學是否已經可以概算出自己的退休金?並且提前做好退休規劃。
2 樓
逸馨1 天前
看完影片後，讓我更理解退休金不是只有「存錢」而已，也跟勞保、勞退制度有很大關係，雖然我沒有辦法很精準算出自己未來可以領多少退休金，但我知道大概可以從「勞保老年給付」、「勞退新制雇主提撥6%」以及自己是否有額外儲蓄或投資來概算(勞動部也有勞保的投報資料網站)。
現在勞退新制是雇主每月提撥薪資6%到個人專戶，未來退休時可以請領，而勞退基金如果有投資收益，也可能會反映在個人帳戶中，這也說明了退休規劃不能等到年紀大才開始，應該趁年輕就先了解制度，並且透過定存、ETF、保單或其他穩健投資方式補強不足的部分。
對我來說，目前主要的方式是ETF基金及儲蓄保單的方向來準備，並了解自己的勞保與勞退權益，後續收入提升後再逐步增加退休金水庫，才不會到退休時才發現不夠用。
3 樓
鄧萱琳1 天前
1979年出生、年資20年、最高60個月平均投保薪資45,800元，依照新制勞保年金大概算出如下：
目前的試算（假設年資停在現在的20年）
 45,800元 × 20年 × 1.55% = 每月約 14,198 元
未來的預估試算（假設持續工作至法定退休年齡 65 歲）： 1979年出生的法定請領年齡為 65 歲（即2044年）。距離現在還有約 18 年的工作時間。若未來 18 年皆維持最高級距投保，總年資將達 38 年。
45,800元 × 38年 × 1.55% = 每月約 26,976 元
新制勞退與分紅制度目前依照雇主提撥6%來計算，因過去20年收入高低有所變動所以暫時不確定目前纍計的6%有多少，不過可在網路上查詢個人專戶的正確數額，也可以以現在的薪資預算在65嵗可纍計到多少勞退。加上勞動基金運用局會將這筆錢拿去投資，並於每年 3 月將前一年的獲利分配至個人專戶中。這筆分紅享有兩年期定期存款利率的保證收益機制，但實際分紅多寡取決於當年度的市場表現。所以目前很難算出個人專屬賬戶的正確餘額。
本人的退休計劃：
本人過去沒有自己提撥6%，但孩子工作後就有想法要提撥6%，因爲這筆提撥將不會列入報稅所得。
距離 65 歲還有約 18 年的累積期，這段較長的投資時間軸，非常適合採取具備中高風險承受度的成長型投資策略。
透過定期定額投入大盤指數型 ETF 或具備市場成長潛力的標的，利用時間帶來的複利與資本利得，極大化資產的長期增值空間。
 隨著接近退休年齡，再逐步將高波動的成長型資產，轉移至能產生穩定現金流的固定收益工具（如債券型 ETF 或高股息標的），打造退休後的被動收入水庫。
感謝老師的課程，年輕時錯過理財槼劃課程，但目前幸運學會退休規劃的課。
4 樓
宥心21 小時前
對於退休金規劃，目前是以高風險承受度的成長型投資策略，如未來假設年資30年
45,800 x 30年 x 1.55%=21,297
新制勞退與分紅制度目前依照雇主提撥6%來計算，因為目前是以最低提撥，及未來成長可能性，或是實際分紅，無法保證
上完老師的課，會逐步規劃朝想要的退休所需金額去做未來規劃。
5 樓
陶梅芳5 小時前
我今年27歲，假設可以活到80歲，65歲退休，65-27= 38年，今年開始投保，對退休退休金規劃。平均每個月收入5萬
50000 x 38年 x 1.55% = 29450每月
勞退新制度雇主提撥6%，到65歲結束後錢就可以領到。但是可以在工作中薪水會變多或變少，這樣的話可能不是很準。