請就參考影片的內容，發表對於退休規劃的想法。
1 樓
明斈05-18
影片中是關於新制勞退基金的分紅制度，要對於退休做好規劃，要先對於勞保及勞退制度有一定程度的了解，才能夠針對不足的部分加以補強，請問各位同學是否已經可以概算出自己的退休金?並且提前做好退休規劃。
2 樓
逸馨05-18
看完影片後，讓我更理解退休金不是只有「存錢」而已，也跟勞保、勞退制度有很大關係，雖然我沒有辦法很精準算出自己未來可以領多少退休金，但我知道大概可以從「勞保老年給付」、「勞退新制雇主提撥6%」以及自己是否有額外儲蓄或投資來概算(勞動部也有勞保的投報資料網站)。
現在勞退新制是雇主每月提撥薪資6%到個人專戶，未來退休時可以請領，而勞退基金如果有投資收益，也可能會反映在個人帳戶中，這也說明了退休規劃不能等到年紀大才開始，應該趁年輕就先了解制度，並且透過定存、ETF、保單或其他穩健投資方式補強不足的部分。
對我來說，目前主要的方式是ETF基金及儲蓄保單的方向來準備，並了解自己的勞保與勞退權益，後續收入提升後再逐步增加退休金水庫，才不會到退休時才發現不夠用。
3 樓
鄧萱琳05-19
1979年出生、年資20年、最高60個月平均投保薪資45,800元，依照新制勞保年金大概算出如下：
目前的試算（假設年資停在現在的20年）
 45,800元 × 20年 × 1.55% = 每月約 14,198 元
未來的預估試算（假設持續工作至法定退休年齡 65 歲）： 1979年出生的法定請領年齡為 65 歲（即2044年）。距離現在還有約 18 年的工作時間。若未來 18 年皆維持最高級距投保，總年資將達 38 年。
45,800元 × 38年 × 1.55% = 每月約 26,976 元
新制勞退與分紅制度目前依照雇主提撥6%來計算，因過去20年收入高低有所變動所以暫時不確定目前纍計的6%有多少，不過可在網路上查詢個人專戶的正確數額，也可以以現在的薪資預算在65嵗可纍計到多少勞退。加上勞動基金運用局會將這筆錢拿去投資，並於每年 3 月將前一年的獲利分配至個人專戶中。這筆分紅享有兩年期定期存款利率的保證收益機制，但實際分紅多寡取決於當年度的市場表現。所以目前很難算出個人專屬賬戶的正確餘額。
本人的退休計劃：
本人過去沒有自己提撥6%，但孩子工作後就有想法要提撥6%，因爲這筆提撥將不會列入報稅所得。
距離 65 歲還有約 18 年的累積期，這段較長的投資時間軸，非常適合採取具備中高風險承受度的成長型投資策略。
透過定期定額投入大盤指數型 ETF 或具備市場成長潛力的標的，利用時間帶來的複利與資本利得，極大化資產的長期增值空間。
 隨著接近退休年齡，再逐步將高波動的成長型資產，轉移至能產生穩定現金流的固定收益工具（如債券型 ETF 或高股息標的），打造退休後的被動收入水庫。
感謝老師的課程，年輕時錯過理財槼劃課程，但目前幸運學會退休規劃的課。
4 樓
宥心05-20
對於退休金規劃，目前是以高風險承受度的成長型投資策略，如未來假設年資30年
45,800 x 30年 x 1.55%=21,297
新制勞退與分紅制度目前依照雇主提撥6%來計算，因為目前是以最低提撥，及未來成長可能性，或是實際分紅，無法保證
上完老師的課，會逐步規劃朝想要的退休所需金額去做未來規劃。
5 樓
陶梅芳05-20
我今年27歲，假設可以活到80歲，65歲退休，65-27= 38年，今年開始投保，對退休退休金規劃。平均每個月收入5萬
50000 x 38年 x 1.55% = 29450每月
勞退新制度雇主提撥6%，到65歲結束後錢就可以領到。但是可以在工作中薪水會變多或變少，這樣的話可能不是很準。
6 樓
志堅05-21
談到退休規劃，我認為新制勞退是退休金的重要基礎，但不能把它想成唯一保障。勞退新制規定，雇主每月應提繳不低於勞工每月工資6%的退休金到個人專戶，勞工也可在每月工資6%範圍內自願提繳，且自願提繳可自當年度綜合所得總額扣除。勞保局也說明，勞工可以查詢與試算自己的勞退個人專戶金額；若年滿60歲，且實際提繳年資滿15年以上，試算結果會呈現月退休金與一次退休金金額。
2026年3月，勞保局公布114年度新制勞退基金收益分配，該年度運用收益約7468億9812萬餘元，並已分配至勞退個人專戶；但每個人分配金額不同，並不是平均分配。 這提醒我，勞退分紅是「加分項」，不是保證每年都有同樣成果。退休規劃若只期待勞退基金每年高收益，風險就太集中。比較務實的作法，應該是把退休收入分成幾層：第一層是勞保或國民年金，第二層是新制勞退個人專戶，第三層是自己的現金流與投資組合，第四層才是可能的兼職收入或第二職涯。
以我46歲的年紀來看，退休規劃已經不能再停留在「以後再說」。我應該先做三件事：第一，查詢自己的勞保年資與投保薪資；第二，查詢勞退個人專戶累積金額；第三，估算65歲後每月基本生活費，再反推缺口。若每月退休後基本生活費假設為3萬元，而勞保、勞退合計不足，就必須靠自願提繳、定期定額投資、保留緊急預備金與提高職涯收入來補足。真正的退休安全，不是靠某一個制度，而是靠多層防線。
最後，關於印度移工是否會造成衝擊，我的看法比較保留。台灣與印度已簽署勞務合作備忘錄，媒體報導首批約1000名印度移工有機會於2026年來台，主要投入製造業；勞動部也表示進程仍需就制度、流程與配套管理穩健推進。
我認為印度移工本身不是問題，真正的問題是台灣是否有清楚的勞動市場治理。若引進移工只是為了補缺工，卻沒有同步處理薪資結構、職安管理、語言訓練、住宿品質與本國勞工職涯升級，那就可能壓低基層勞動條件，間接影響本國勞工的薪資成長與退休提撥基礎。反過來說，如果政府能把移工政策與產業升級、技術訓練、本國勞工再培訓一起設計，移工可以補足人力缺口，而不是取代本國勞工。
總結來說，這次課程讓我更清楚：教育金、勞保、國民年金、勞退分紅、移工政策，看似是不同議題，其實都指向同一件事——不能只看眼前收入，要看長期制度風險。以我現在的年紀與身分，最務實的態度是先承認自己已經進入退休準備的下半場，不能再只靠政府制度，也不能只靠單一工作收入。政府政策可以幫忙，但人生財務責任最後仍要回到自己身上。這句話很現實，但比「退休以後再想」誠實得多。
7 樓
興文05-21
看完關於新制勞退基金分紅制度的影片後，我認為「退休規劃」其實是一件越早開始越有優勢的事情。很多人年輕時覺得退休離自己很遙遠，因此忽略了勞保與勞退的重要性，但等到年紀漸長，才發現退休金可能不足以支應未來生活開銷，到時候再準備，往往會感到壓力更大。
影片中提到的新制勞退基金分紅制度，讓我了解到勞退不只是單純由雇主每月提撥 6% 薪資到個人帳戶而已，政府還會透過基金投資運作，將收益分配到個人退休專戶中。這代表退休金並非完全固定不變，而是會受到投資績效影響。雖然長期而言通常會有累積效果，但如果只依靠勞退與勞保，未來退休生活是否足夠，其實仍需要仔細評估。
8 樓
育雯05-21
我了解到勞保年金的請領年齡將逐步延後至65歲，這代表未來社會面臨高齡化與勞保財務壓力的問題，也提醒我們退休生活不能只依賴政府的年金制度。隨著平均壽命增加，退休後需要面對更長時間的生活支出，因此提早做好退休規劃非常重要。
我認為退休規劃除了固定存款外，也應學習基本的理財觀念，例如定期儲蓄、投資ETF或基金，透過長期累積資產來增加退休保障。同時，也要培養良好的健康習慣，因為退休後的醫療與長照費用可能是一大負擔。若沒有健康的身體，即使擁有再多退休金，也難以享受生活。
此外，我也體會到越早開始規劃退休，壓力會越小。透過穩定儲蓄與投資，可以降低未來經濟不安的風險。這張圖讓我明白，退休準備不只是存錢，更是對未來生活品質的一種負責與安排。
9 樓
冰冰05-21
看完影片後，我發現退休規劃其實離我們沒有想像中那麼遠。以前我總覺得退休是年紀大之後才需要煩惱的事情，但現在才發現，如果太晚開始準備，未來壓力可能會很大。我自己認為，除了勞保之外，還是要有自己的存款或投資習慣。因為未來物價、醫療費都有可能越來越高，只靠退休金可能不太夠。即使現在收入沒有很多，我覺得也可以從小額開始存，慢慢累積。另外，我覺得退休規劃不只是存錢而已，也包含身體健康和生活安排。如果退休後身體不好，就算有錢也不一定能過得輕鬆。所以我認為年輕時養成理財和健康管理的習慣都很重要。
10 樓
江佳柔05-22
其實我發現目前還無法「精準」概算退休金，但絕對有條件透過調整，讓未來變得可預測。
那為什麼說還無法精準概算？我想是因為我的退休保障目前處於「轉型期」。身為貝菈美學工作室經營者，我自己的收入結構與一般領薪水的人不同，且勞保與勞退的連結性會因為我是否以「雇主/負責人」身分投保而改變。若要精確概算，我必須先把社會保險 - 勞保、強制提撥 - 勞退新制、自主投資-ETF這三塊盤點清楚。
現在的想法是，如果要更有感地累積退休金「節稅 + 儲蓄」、加重槓桿拉高投資效率，還有預留「意外彈性」維持 3-6 個月的「緊急預備金」放在高利活存。就現在而言自己最大的資產是「專業技能」與「年輕的時間」。只要維持勞保年資不中斷，並將投資規劃與事業獲利做掛鉤（營收越多、存越多），未來的退休規劃應該會比單純領底薪的人更有爆發力。對吧?laugh
11 樓
米奇05-22
我認為退休規劃非常重要，不能只依靠勞保或勞退制度，還需要提早培養儲蓄與投資理財的習慣。年輕時先做好財務規劃，未來退休後才能擁有較穩定且安心的生活，同時也要重視健康管理，降低未來的生活與醫療負擔
 
12 樓
芷琪05-24
我覺得出社會開始工作後，應有儲蓄習慣跟理財規劃，來分擔退休之後的壓力。
13 樓
淑櫻05-25
退休並非一定要存多少才能退休,人在子女長大後花費不多,若要到處環球旅遊,負擔子女房貸車貸那又另當別論.以我看上一代經驗,身體健康能走能動是最大財富. 我公公身體健康到高齡90花費不多 ,自家父親臥床10年,雖然有足夠養老金但都給了醫院.勞保只是一部份,理財是一輩子都要實行的事,從年青就要開始,理財第一步是存錢,這是包括巴菲特在內所奉行的指導原則.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
14 樓
振威05-25
我今年24歲是學生。很多人會覺得退休非常遙遠，但我開始發現，退休規劃其實不是「老了才要想的事」，而是越早開始越有優勢。
現在的年輕世代面臨的環境和以前不太一樣。物價越來越高、房價壓力大，加上未來的工作型態可能不穩定，只靠勞保或政府退休金，我覺得未必足夠。因此，我認為退休規劃應該提早建立觀念，而不是等到三、四十歲才開始焦慮。退休規劃不只是存錢，更是一種生活管理。像是：
建立基本的儲蓄習慣避免過度消費，學習投資理財知識，培養能長期工作的技能，維持健康，減少未來醫療負擔；即使現在收入不高，只要提早開始，小額累積也會因為複利而慢慢放大。例如每個月固定存一點錢，十年、二十年後可能就會有很大的差距。退休規劃真正重要的，不只是「幾歲退休」，而是未來能不能擁有選擇人生的自由。希望自己到了中年或老年時，不需要為了生活被迫工作，而是能按照自己的步調生活。
 
 
15 樓
玄青05-25
目前自己關於勞保退休是以45800保額，並且每月都有持續投入6%的自提額，一部分是自提額可以免稅，一部分是為未來多存點錢，也算一種分散投資，因為也無法保證自己投資就比較厲害，所以每個籃子都放一些雞蛋，讓自己未來保障可以更多元及可靠，當然除此之外很重要是自己的持續收入與投資，光靠勞保退休金在外來通膨時代很難生存，所以還是要自己多做投資。
16 樓
智豪05-26
提早做好規劃，適度適量的自主提撥，節稅又可提高未來的保障，一舉兩得。
17 樓
氏德05-30
目前我是一名在台灣生活和留學的學生。完成學業後，我將回到越南工作，因此我的退休計劃將取決於越南的勞保與退休金製度。回到越南後，我會充分利用強制性社會保險，優先選擇按照實際薪資（而非最低薪資）來繳納社保的工作，這決定了未來作為我退休金計算依據的平均薪資會更高。由於我的資產累積時間比那些22歲就開始工作的人要短，因此我可能會應用累積法則（例如像前一題所計劃的那樣，提撥收入的10%至15%），投資於越南的長期股票或開放式基金，以彌補通貨膨脹造成的差距。至於退休收入的預估，我目前還沒有確切的答案，因為現在我仍在求學，且並未在自己的國家工作。
18 樓
嚴氏雲英06-09
我今年 24 歲，規劃 26 歲畢業後開始工作（起薪 4 萬）、60 歲退休，並假設活到 70 歲。這 34 年的工作年資，若透過勞退自提 6% 與勞保試算，60 歲退休時每個月帳面上大約能領到將近 4 萬元。
但是，如果把「3% 的通貨膨脹率」算進去，這個基本盤根本不夠。 34 年後的 4 萬元，實質購買力其實只相當於現在的 14,600 元，連基本生活都有困難；如果想維持現在 4 萬元的生活品質，那時候每個月其實需要 11 萬元。那麽根本很難生活。
所以，我的計劃如下：
第一：我一樣會選擇自提 6% 來免稅，當作強迫儲蓄與 60 歲退休時雷打不動的基本底氣。
第二：目前越南股市的開戶人口大約只占總人口的 13%，這代表它是一個極具成長前景與展望的藍海市場。因此，我現在會去深入了解總體經濟學、資金流向與運作以及國家的財政政策，從本質上搞懂財富創造的規律。因為現金會隨著通膨不斷貶值，但精準佈局的優質資產價值卻會隨著時間不斷增值。
19 樓
詠晴06-12
退休規劃是人生重要的財務課題，在規劃退休生活前，應先了解我國的勞工保險老年給付及勞工退休金制度，並試算未來可領取的退休金金額。透過了解自身退休收入來源，才能評估是否足以支應退休後的生活開銷，進而提早透過儲蓄、投資或保險等方式補足不足的部分。建議大家及早進行退休金試算與財務規劃，善用時間累積資產，為未來打造穩定且有品質的退休生活。
20 樓
軒祐06-15
這則新聞給了退休規劃一劑強心針，告訴我們「只要努力過，國家制度會幫你保留痕跡」。但成熟的退休規劃，絕不能寄託於國家「會不會破產」或「能發多少錢」，而是要善用這些法令的基本保障，並把重心放在提早投資、累積複利上。靠政府的制度兜底，靠自己的規劃享福，才是最穩健的退休布局。
21 樓
沛恩06-18
要是只會開源，不曾節流，最終還是留不住錢，而投資理財與勞保勞退制度是個用的好的話能讓我們在老年時不會因錢財煩惱的好工具，應多加理解研究。
22 樓
語彤06-21
退休規劃真的蠻重要的，趁早開始，而不是等到快退休才去煩惱，那就太晚了。
目前還沒辦法算出自己以後能領多少退休金，因為還沒有正式工作，未來薪資和年資也都不確定，我認為除了勞保和勞退之外，自己平常也要有存錢和理財的習慣，這樣退休後才會比較有保障。
23 樓
氏祥維06-23
看完影片後，我認為退休規劃最重要的是「提早了解制度」與「自己補足不足的部分」。新制勞退基金有分紅機制，長期下來確實可以累積一定的退休金，但單靠勞保與勞退，其實很難完全支應退休後的生活費用。
因此，我覺得每個人都應該先理解勞保與勞退的基本差異，再大致試算自己未來可能領到的金額，這樣才能知道缺口有多大。如果發現不足，就應該及早透過儲蓄或投資來補強，例如定期定額投資或額外的退休金準備。
至於我自己，目前還在學習階段，雖然還無法非常精確計算退休金，但已經開始有基本概念，也知道不能完全依賴勞保與勞退。未來會希望提早規劃，讓退休生活能更有保障與彈性。
24 樓
氏秋河06-23
目前我是一名在台灣留學的學生，未來完成學業後將返回越南發展，因此我的退休規劃將以越南的社會保險與退休制度為核心。在職涯選擇上，我會優先考慮依法並依實際薪資投保社會保險的工作，而非以最低投保薪資申報。因為退休金的計算與平均投保薪資密切相關，較高且真實的投保薪資，能為未來提供更穩定的退休保障。
由於我投入職場的時間相較於較早就業的人來得晚，累積財富的期間相對有限，因此我更需要透過長期且有紀律的理財方式來彌補時間上的差距。我計畫每月固定提撥收入的10%至15%作為投資資金，運用長期投資策略配置於越南股票市場或開放式基金，藉此提高資產增值的機會，並降低通貨膨脹對退休生活品質的影響。
至於未來退休後的實際收入，目前仍難以做出精確估算。畢竟我尚在求學階段，未正式進入越南職場，未來的薪資水準、投資成果及政策環境都存在許多變數。然而，我相信只要及早建立退休規劃意識，持續累積專業能力與財務資產，未來便能擁有更充足的退休保障，為自己打造一個穩定且有品質的退休生活。
25 樓
嘉妤06-28
目前還是學生 ，還沒有正式工作，可能還不能精準算出自己的退休金，雖然現在離退休還很遠，但如果完全沒有概念，之後可能會發現存的不夠用。應該慢慢用儲蓄或投資補強，提早準備比較安心。